Tesis Pengaruh pendidikan, motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kantor Urusan Agama Kecamatan Daha Selatan Kabupaten Hulu Sungai Selatan

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Penataan pegawai merupakan suatu faktor penunjang untuk mencapai keseimbangan antara sumber daya yang ada dengan tugas dan fungsi yang diperlukan dalam mencapai produktifitas kerja. Di era teknologi dan informasi yang semakin menglobal ini, peran manusia dalam menjalankan roda suatu organisasi merupakan unsur yang penting, Sehingga diperlukan manajemen sumber daya manusia sebagai upaya pengintegrasian kebutuhan personil untuk dapat mencapai tujuan yang ditetapkan dalam organisasi.

Dalam peranannya membantu pemerintahan sebagai pengatur dan pengendali jalannya pemerintahan, pegawai negeri mempunyai kedudukan yang sangat penting yaitu sebagai aparatur negara, abdi negara dan abdi masyarakat, yang patuh pada kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945 dan Pemerintah dalam rangka penyelenggaraan tugasnya.

Untuk mendukung program kerja dan keberhasilan pembangunan maka diperlukan kinerja dan pelayanan yang baik kepada masyarakat guna mewujudkan keberhasilan pelaksanaan tugas pelayanan maka harus dimulai terlebih dahulu dengan peningkatan kinerja aparaturnya, selain itu juga diberikan motivasi, dan penanaman kedisiplinan serta tingkat pendidikan dan pelatihan yang tinggi, sehingga diperoleh sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas.

Kinerja pegawai di lingkungan Kantor Urusan Agama Kecamatan Daha Selatan Kabupaten Hulu Sungai Selatan dirasa masih kurang maksimal, tidak terlepas dari ketersediaan tenaga kerja atau sumber daya manusia yang handal, pengawasan dan serta fasilitas yang memadai, oleh sebab itu pula diperlukan pelatihan kepemimpinan yang baik agar target yang ditetapkan dapat tercapai. Disamping itu pula karyawan perlu diberikan kesempatan untuk mengikuti pendidikan yang lebih tinggi, sehingga dapat memberikan pelayanan secara maksimal untuk dapat saling bekerja sama dalam mencapai tujuan organisasi.

Pendidikan, motivasi dan pelatihan bagi aparatur negara harus dilaksanakan. Hal ini untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi kerja akan tetapi juga dalam rangka mempercepat pemantapan dan perwujudan aparatur pemerintah yang mampu dan handal.

Pada instansi pemerintah, untuk penilaian kinerja personil digunakan acuan daftar yang memuat hasil ; Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3), yang dilaksanakan sebagai usaha untuk lebih menjamin obyektivitas dalam pembinaan pegawai atau personil berdasarkan sistem karier dan prestasi kerja.

Kinerja pegawai di lingkungan Kantor Urusan Agama Kecamatan Daha Selatan Kabupaten Hulu Sungai Selatan dirasa masih kurang maksimal, tidak terlepas dari ketersediaan tenaga kerja atau sumber daya manusia yang handal, pengawasan dan serta fasilitas yang memadai, oleh sebab itu pula diperlukan pelatihan kepemimpinan yang baik agar target yang ditetapkan dapat tercapai. Disamping itu pula karyawan perlu diberikan kesempatan untuk mengikuti pendidikan yang lebih tinggi, sehingga dapat memberikan pelayanan secara maksimal untuk dapat saling bekerja sama dalam mencapai tujuan organisasi.

Bertitik tolak dari latar belakang tersebut, maka dilakukan penelitian mengenai analisis pendidikan, motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kantor Urusan Agama Kecamatan Daha Selatan Kabupaten Hulu Sungai Selatan.

1.2  Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang tersebut di atas, maka masalah yang diangkat dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut :

1.       Apakah pendidikan, motivasi dan pelatihan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kantor Urusan Agama Kecamatan Daha Selatan Kabupaten Hulu Sungai Selatan ?

2.       Apakah pendidikan, motivasi dan pelatihan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kantor Urusan Agama Kecamatan Daha Selatan Kabupaten Hulu Sungai Selatan ?

3.       Diantara pendidikan, motivasi dan pelatihan tersebut, mana yang mempunyai pengaruh paling tinggi (dominan) terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kantor Urusan Agama Kecamatan Daha Selatan Kabupaten Hulu Sungai Selatan ?

1.3 Tujuan Penelitian

Berdasarkan latar belakang dan masalah yang telah disebutkan di atas, maka penelitian ini dilakukan dengan tujuan :

1.      Untuk mengetahui dan menganalisis pendidikan, motivasi dan pelatihan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kantor Urusan Agama Kecamatan Daha Selatan Kabupaten Hulu Sungai Selatan.

2.      Untuk mengetahui dan menganalisis pendidikan, motivasi dan pelatihan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kantor Urusan Agama Kecamatan Daha Selatan Kabupaten Hulu Sungai Selatan.

3.      Untuk mengetahui dan menganalisis diantara pendidikan, motivasi dan pelatihan, mana yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kantor Urusan Agama Kecamatan Daha Selatan Kabupaten Hulu Sungai Selatan.

1.4 Kegunaan Penelitian

Penelitian ini diharapkan akan dapat memberikan manfaat :

1.  Aspek Akademis.

Sebagai bahan pertimbangan bagi para pengambil keputusan pada perusahaan atau organisasi yang ada dalam upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui faktor motivasi, pendidikan dan pelatihan. Sehingga diharapkan kedepannya akan meminimalkan permasalahan yang muncul.

2.  Aspek Pengembangan Ilmu Pengetahuan.

Dapat memberikan kontribusi akademis terhadap perkembangan ilmu pengetahuan yang ada khususnya berhubungan dengan ilmu sumber daya manusia dan perilaku organisasi.

3.  Aspek Praktis.

Sebagai bahan referensi bagi peneliti-peneliti selanjutnya sebagai informasi dan bahan acuan terhadap penelitian yang akan dilakukan dimasa yang akan datang